Bilan de compétences pour cadres, non cadres et dirigeants
Construire votreavenir professionnel
de façon éclairée
Accompagner votre réflexion pour bâtir un projet qui conjugue travail et plaisir
Vous ressentez le besoin d’évoluer ? Comment identifier les postes ou activités susceptibles de vous convenir ? Comment mesurer votre adéquation au profil requis ?
Votre entreprise vous propose une évolution : comment évaluer si elle est pertinente pour votre parcours ? Quel est votre horizon à moyen terme ?
Les cartes vont être rebattues en interne, suite à une fusion ou une réorganisation : comment gérer cette situation ?
Vous revenez d’une expatriation et le siège n’a pas d’opportunité bien identifiée à vous offrir : comment vous sortir positivement de cette possible impasse ?
Un bilan de carrière vous permettra d’être aux commandes et de décider de la suite de votre carrière de façon éclairée et proactive.
Révélateurs de talents
Nous relirons votre histoire professionnelle et analyserons vos succès en mettant en lumière les qualités et compétences que vous avez mobilisées.
Nous dessinerons le fil rouge de votre parcours et nous en extrairons ce qui fait votre talent unique. Nous explorerons les potentiels restés inexploités et que vous pourriez mobiliser.
Débloqueurs de freins
L’élaboration de votre futur objectif professionnel s’appuiera sur :
- qui vous êtes,
- ce que vous savez faire,
- de quoi vous avez envie et besoin.
A la croisée de ces trois sphères, nous construirons un projet qui vous permettra de donner toute la mesure de vos talents.
Accélérateurs de carrière
Nous vous encouragerons à « oser », sans préjugé sur les critères de votre audace :
- projet du cœur ou projet de la raison ;
- recherche d’une activité salariée ou création/reprise d’entreprise/consulting ;
- aventure ambitieuse ou aspiration à l’équilibre personnel
Une fois votre objectif identifié, nous challengerons sa faisabilité, avec pragmatisme et réalisme. Au cours de votre travail de bilan, vous aurez construit votre argumentation pour vous convaincre puis convaincre vos interlocuteurs que vous détenez les atouts personnels et professionnels pour faire aboutir ce projet.
Votre CV, votre profil LinkedIn, vos présentations orales (pitch) seront construits dans l’objectif de mettre en valeur la pertinence de votre profil par rapport au projet visé.
A la fin de votre travail, vous aurez élaboré un projet argumenté et un plan d’action pratique pour jalonner les étapes de sa mise en œuvre effective.
Cette démarche m'a rassuré sur mes compétences... Lire la suite et a mis en lumière mes atouts dont je n'avais pas forcément conscience. Elle a révélé certains aspects de ma personnalité et les risques que je prendrai à me lancer dans une voie purement commerciale. L'approche psychologique était importante pour moi dans la réalisation de ce bilan, et son accompagnement y a pleinement répondu.
Je conçois ce bilan comme un départ vers un nouveau projet que j'ai à cœur de réussir, qui prendra sans doute du temps à construire car les fondations doivent être solides, mais qui me semble bien tracé. »
Bilan de compétences - Evaluation 360°- Cadres et dirigeants